← Terug naar Een contract opzeggen, met bewijs.

Ontslag nemen bij werkgever

Ontslag moet schriftelijk en met inachtneming van de opzegtermijn uit arbeidscontract of CAO.

Wat moet er in?

  • ✓Functie en startdatum
  • ✓Gewenste einddatum
  • ✓Opzegtermijn
  • ✓Verzoek om eindafrekening en arbeidsverklaring

Voorbeeldbrief

AANGETEKEND

Sanne Visser

Hertogplein 8, 5611 PA Eindhoven

Eindhoven, 15 mei 2026

TechBedrijf Z B.V.

T.a.v. HR-afdeling

Innovatieweg 10

5657 EA Eindhoven

Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst per 1 juli 2026

Geachte heer/mevrouw,

Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op per 1 juli 2026, conform de opzegtermijn van één maand zoals bepaald in artikel 7:672 BW en onze arbeidsovereenkomst (bijlage 1).

Mijn functie is marketingmedewerker sinds 1 maart 2023. Ik zal de overgangsperiode in goede harmonie invullen en mijn werkzaamheden netjes overdragen.

Verzoek

  1. Schriftelijke bevestiging van de einddatum.
  2. Informatie over eindafrekening, vakantiedagen en VUT/transition payment indien van toepassing.

Bijlagen:

  1. Kopie arbeidsovereenkomst d.d. 01-03-2023
  2. Kopie identiteitsbewijs

Met vriendelijke groet,

Sanne Visser

Relevante wetsartikelen

ArtikelToelichting
BW 7:672Opzegging arbeidsovereenkomst.

Veelgestelde vragen over dit onderwerp

Wat is mijn opzegtermijn?▼
Staat in je contract of CAO — vaak één maand voor werknemers.

Ontslagbrief opstellen

Start in onder de minuut. Vul je gegevens in en wij stellen de brief op met de juiste juridische onderbouwing.

vanaf € 5,75

Bekijk alle opzegging-onderwerpen